Beispiel eines vorbildlichen Unternehmens in puncto Gesundheitsförderung:

Führungskräfte können mit ihrem Verhalten die Gesundheit von Mitarbeitern wesentlich beeinflussen. Denn schlechte Führung kann buchstäblich krank machen – gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Zumindest aber beeinträchtigt schlechtes Führungsverhalten die Leistungsfähigkeit und Effektivität von Mitarbeitern. Und das können sich langfristig nur ganz wenige Unternehmen leisten.

Wir brauchen Führungskräfte und Manager, die auf die Gesundheit und damit auch auf die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter besonders acht geben. „Das können wir uns nicht leisten“, sagen die einen. „Ein bisschen gesunder Druck hat noch niemandem geschadet“, denken die anderen.

Falsch!

Denn was es heißt, in diesen Zeiten schlecht und mit Druck zu führen, soll durch folgende vereinfachende Grafik illustriert werden:

Eine gesundheitsfördernde Führung können Sie sich nicht leisten? Umgekehrt! Sie können es sich nicht mehr leisten, NICHT gesundheitsfördernd zu führen.

Was aber kann gesundheitsfördernde Führung nach dem GEIKO® Prinzip bedeuten?

1) Führungskräfte müssen zuerst auf ihre eigene Gesundheit achten. Bewusste Ernährung, regelmäßige Bewegung, ausgleichende Aktivitäten mit der Familie und Freunden. Klassische Work-Life-Balance eben.

2) Gesundheitsfördernde Führung heißt in erster Linie transparent, offen und vertrauensvoll zu kommunizieren. Denn gerade schwerwiegende Entscheidungen wie Personalreduktionen oder sonstige Einsparungsmaßnahmen gilt es ausreichend zu kommunizieren. Denn schlechte Kommunikation vergiftet das Betriebsklima und das macht Menschen krank – im wahrsten Sinne des Wortes.

3) Fahren Sie als Führungskraft Ihre „inneren Antennen“ aus und achten Sie darauf, dass sich besonders Ihre stark belasteten Schlüsselkräfte nicht übernehmen. Denn gerade jetzt ist die Gesundheit Ihrer engagiertesten und wertvollsten Mitarbeiter gefährdet. Burn-Out und andere Überlastungssymptome sind gerade hier wahrscheinlich.

4) Versuchen Sie, „sinn-gekoppelt“ zu führen! Erklären Sie immer wieder den Sinn hinter den Zielen, Strategien und Entscheidungen, die vom Management vorgegeben werden. Denn wenn Dinge für Menschen „Sinn machen“, fällt ein wesentlicher Stressfaktor weg.

5) Schaffen Sie gesundheitsfördernde Angebote und Rahmenbedingungen im Unternehmen. Dazu können sowohl vermeintlich „triviale“ Maßnahmen gehören wie kostenloses Obst oder Wasserstationen aber auch Seminarangebote zum Thema Gesundheit.

In Anlehnung an Motivationsexperte Dr. Sprenger könnte es aber auch heißen: „Es geht nicht darum, Mitarbeiter gesund zu machen. Es geht vielmehr darum, sie nicht krank zu machen!“

Dieser Artikel ist im Mai 2009 in der „Wirtschaftszeit“ erschienen. Hier können Sie ihn als PDF herunter laden:

Anlässlich des AK/ÖGB-Symposiums „Preventa 2009″ hatten wir die Gelegenheit, das GEIKO Konzept vorzustellen. Hier finden Sie einige Video-Zusammenschnitte der Veranstaltung.

(Quelle Artikel: Vorarlberg Online vom 17.3.2009)

Eine zentrale Führungsverantwortung der nächsten Jahre wird darin bestehen, die Gesundheit der Mitarbeiter/innen auch im betrieblichen Kontext zu fördern und sicher zu stellen. Dabei ist eines vollkommen klar: Gesundheit beinhaltet immer eine physische UND eine psychische Komponente.

Gerade psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren dramatisch zugenommen. Gründe hierfür gibt es viele, jedoch einer der Faktoren ist sicherlich auch in zunehmenden Druck- und Stresssituationen am Arbeitsplatz zu suchen.

Es ist eine in allen Belangen gute und sinnvolle Entscheidung, in die Gesundheit der Mitarbeiter/innen zu investieren! Jene Unternehmen, bei denen Leistungsträger/innen der Reihe nach krankheitsbedingt für längere Zeit ausfallen (z.B. durch Burn-Out), werden dies bestätigen.

Das Institut für Psychosomatik und Verhaltenstherapie bietet auf seiner Webseite ein hervorragendes Fachlexikon. Unter anderem wird auch das Konzept „Betriebliche Gesundheitsförderung“ beschrieben.

Wir finden, dass diesem PDF nichts mehr hinzu zu fügen ist. Es beantwortet die Frage, was BGF ist, sehr verständlich und fundiert. Ein echter Lesetipp!

Wir leben in turbulenten Zeiten. Verkaufszahlen gehen bei vielen Unternehmen zurück oder brechen gar dramatisch ein, Personal muss abgebaut werden, Kostenreduktionen stehen an der Tagesordnung. Dass derartige Situationen bei allen Beteiligten Stress, Verunsicherung und teilweise sogar Krankheiten auslöst, ist allseits bekannt.

Genau in solchen Zeiten sollten Unternehmen in die ganzheitliche Gesundheit ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen investieren! Denn: Ja, die Finanz- und Wirtschaftskrise macht viele Menschen krank!

Was können Sie gewinnen?

• klares Signal der Wertschätzung, dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten zu den Mitarbeiter/innen steht
• innere Balance und Ruhe in schwierigen Situationen und bei Entscheidungen
• Ihr Unternehmen wirkt nach außen hin weiterhin gesund, fit und optimistisch.
• Mitarbeiter/innen sind leistungsbereit, leistungsfähig und motiviert.
• Das Gesundheitsprogramm führt dazu, dass Herausforderungen offener thematisiert, besprochen und gelöst werden. Die Stimmung in Ihrem Unternehmen wird trotz der schwierigen Lage entspannter. Ihr Unternehmen wird produktiver, fitter und leistungsfähiger.
• etc. etc. etc.

Was können Sie verlieren?

• Stress
• Frustration
• Angst
• Burn-Out
• etc. etc. etc.

Wir finden, die Bilanz ist eindeutig. Was meinen Sie?

Möchten Sie auch ein GEIKO-fittes Unternehmen werden? 

Gerne zeigen wir Ihnen Möglichkeiten und Programme im Rahmen eines kostenlosen Beratungsgesprächs auf!

Auf der beliebten Manager-Plattform „4managers.de“ finden Sie ein aktuelles Special zum Thema betriebliche Gesundheitsmanagement. Wirklich sehr lesenswert und informativ.

Gesundheitsmanagement im Unternehmen ist relevanter denn je. Zu diesem Schluss kommt auch ein aktuelles Themendossier der Plattform Managerseminare.de – ein Tochterunternehmen des renommierten ManagerMagazins.

„Die Wirtschaft verlangt von ihren Angestellten immer mehr Leistung und Flexibilität. Doch auf Dauer hält das keiner aus. Und das Ende vom Lied: Anstelle von größeren Gewinnen müssen Unternehmen den Verlust ausgebrannter Manager und Mitarbeiter verkraften. Fazit: Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital, für das es sich lohnt Gesundheitsmanagement – Thema unseres Dossiers – zu betreiben.“

Das Dossier ist elektronisch für EUR 5,50 erhältlich. Ein wirklich guter Einstieg in diese zukunftsweisende Thematik.

Natürlich informieren wir Sie aber auch gerne in einem unverbindlichen persönlichen Gespräch über die Chancen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen.

Ist Ihr Unternehmen reif für den Vorarlberger Gesundheitspreis? Dann machen Sie doch mit!

Oder haben Sie noch Aufholbedarf in Sachen Gesundheit im Unternehmen? Über die Möglichkeiten, wie Sie Ihr Unternehmen TOPFIT machen, informieren wir Sie gerne!