Anlässlich des AK/ÖGB-Symposiums “Preventa 2009″ hatten wir die Gelegenheit, das GEIKO Konzept vorzustellen. Hier finden Sie einige Video-Zusammenschnitte der Veranstaltung.

(Quelle Artikel: Vorarlberg Online vom 17.3.2009)

Eine zentrale Führungsverantwortung der nächsten Jahre wird darin bestehen, die Gesundheit der Mitarbeiter/innen auch im betrieblichen Kontext zu fördern und sicher zu stellen. Dabei ist eines vollkommen klar: Gesundheit beinhaltet immer eine physische UND eine psychische Komponente.

Gerade psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren dramatisch zugenommen. Gründe hierfür gibt es viele, jedoch einer der Faktoren ist sicherlich auch in zunehmenden Druck- und Stresssituationen am Arbeitsplatz zu suchen.

Es ist eine in allen Belangen gute und sinnvolle Entscheidung, in die Gesundheit der Mitarbeiter/innen zu investieren! Jene Unternehmen, bei denen Leistungsträger/innen der Reihe nach krankheitsbedingt für längere Zeit ausfallen (z.B. durch Burn-Out), werden dies bestätigen.

Das Institut für Psychosomatik und Verhaltenstherapie bietet auf seiner Webseite ein hervorragendes Fachlexikon. Unter anderem wird auch das Konzept “Betriebliche Gesundheitsförderung” beschrieben.

Wir finden, dass diesem PDF nichts mehr hinzu zu fügen ist. Es beantwortet die Frage, was BGF ist, sehr verständlich und fundiert. Ein echter Lesetipp!

Wir leben in turbulenten Zeiten. Verkaufszahlen gehen bei vielen Unternehmen zurück oder brechen gar dramatisch ein, Personal muss abgebaut werden, Kostenreduktionen stehen an der Tagesordnung. Dass derartige Situationen bei allen Beteiligten Stress, Verunsicherung und teilweise sogar Krankheiten auslöst, ist allseits bekannt.

Genau in solchen Zeiten sollten Unternehmen in die ganzheitliche Gesundheit ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen investieren! Denn: Ja, die Finanz- und Wirtschaftskrise macht viele Menschen krank!

Was können Sie gewinnen?

• klares Signal der Wertschätzung, dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten zu den Mitarbeiter/innen steht
• innere Balance und Ruhe in schwierigen Situationen und bei Entscheidungen
• Ihr Unternehmen wirkt nach außen hin weiterhin gesund, fit und optimistisch.
• Mitarbeiter/innen sind leistungsbereit, leistungsfähig und motiviert.
• Das Gesundheitsprogramm führt dazu, dass Herausforderungen offener thematisiert, besprochen und gelöst werden. Die Stimmung in Ihrem Unternehmen wird trotz der schwierigen Lage entspannter. Ihr Unternehmen wird produktiver, fitter und leistungsfähiger.
• etc. etc. etc.

Was können Sie verlieren?

• Stress
• Frustration
• Angst
• Burn-Out
• etc. etc. etc.

Wir finden, die Bilanz ist eindeutig. Was meinen Sie?

Möchten Sie auch ein GEIKO-fittes Unternehmen werden? 

Gerne zeigen wir Ihnen Möglichkeiten und Programme im Rahmen eines kostenlosen Beratungsgesprächs auf!

Auf der beliebten Manager-Plattform “4managers.de” finden Sie ein aktuelles Special zum Thema betriebliche Gesundheitsmanagement. Wirklich sehr lesenswert und informativ.

Gesundheitsmanagement im Unternehmen ist relevanter denn je. Zu diesem Schluss kommt auch ein aktuelles Themendossier der Plattform Managerseminare.de – ein Tochterunternehmen des renommierten ManagerMagazins.

“Die Wirtschaft verlangt von ihren Angestellten immer mehr Leistung und Flexibilität. Doch auf Dauer hält das keiner aus. Und das Ende vom Lied: Anstelle von größeren Gewinnen müssen Unternehmen den Verlust ausgebrannter Manager und Mitarbeiter verkraften. Fazit: Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital, für das es sich lohnt Gesundheitsmanagement – Thema unseres Dossiers – zu betreiben.”

Das Dossier ist elektronisch für EUR 5,50 erhältlich. Ein wirklich guter Einstieg in diese zukunftsweisende Thematik.

Natürlich informieren wir Sie aber auch gerne in einem unverbindlichen persönlichen Gespräch über die Chancen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen.

Ist Ihr Unternehmen reif für den Vorarlberger Gesundheitspreis? Dann machen Sie doch mit!

Oder haben Sie noch Aufholbedarf in Sachen Gesundheit im Unternehmen? Über die Möglichkeiten, wie Sie Ihr Unternehmen TOPFIT machen, informieren wir Sie gerne!

Das ManagerMagazin schreibt schon seit einiger Zeit immer wieder über Themen wie Gesundheit am Arbeitsplatz, Stress oder auch Work-Life-Balance. Nicht ohne Grund. Denn gerade kürzlich stand zu lesen:

“Nach einer aktuellen Untersuchung der Europäischen Beobachtungsstelle für berufsbedingte Risiken im spanischen Bilbao gehen 60 Prozent der versäumten Arbeitstage auf Stress zurück, der mehr als jeden fünften (22 Prozent) betrifft. Das Institut beziffert den so verursachten jährlichen wirtschaftlichen Schaden in Europa auf über 20 Milliarden Euro. Unsichere Arbeitsverhältnisse, hoher Termindruck, unflexible und lange Arbeitszeiten und nicht zuletzt die immer weniger zu bewältigende Flut an Informationen auf elektronischem Wege machen Mitarbeitern in den Unternehmen zu schaffen.”

In vielen Unternehmen ist der Stress-Kollaps beinahe vorprogrammiert, wenn Sie nichts dagegen tun. Die geistige UND körperliche Gesundheit von Mitarbeitern zu fördern, sollte eine der TOP-Prioritäten von Geschäftsführern, Führungskräften und PE-Verantwortlichen sein. Eine Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter lohnt sich – garantiert!

Aktuelle Studienergebnisse von Kienbaum Management Consultants: Wie Manager mit Stress umgehen (Quelle):

Die TU Darmstadt hat kürzlich eine Untersuchung zum Thema Work-Life-Balance bei Top-Managern durchgeführt. Die Ergebnisse sind wenig überraschend und alarmierend zugleich. Beispiel Stressfaktoren am Arbeitsplatz:

(Bilderquelle)

Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass Führungskräfte (aber natürlich auch deren Mitarbeiter/innen) immer mehr stressfördernden Faktoren ausgesetzt sind. Gleichzeitig bleibt immer weniger Zeit, um Stress abzubauen, sich nachhaltig zu erholen oder auch, um Trainings zur Stärkung der mentalen und körperlichen Fitness und Leistungsfähigkeit durchzuführen.

In der Online-Ausgabe des ManagerMagazins finden Sie zu der Studie einige interessante Infos. Hier ein Auszug:

“Die Ergebnisse zeigen, dass knapp 40 Prozent der Manager ein Problem mit ihrer Work-Life-Balance haben. Das wirkt sich negativ auf ihre generelle Leistungsfähigkeit aus: 13 Prozent leiden unter Burn-out; 30 Prozent zeigen Symptome von Workaholismus. Frauen sind dabei stärker betroffen – vermutlich wegen der noch vielfach praktizierten klassischen Rollenverteilung, in der sie weitestgehend für Kinder und Haushalt verantwortlich sind.”

Wir müssen es schaffen, Gesundheit wieder mehr ins Zentrum unseres Denkens und Handelns zu rücken. Denn uns allen ist bewusst (oder sollte bewusst sein), dass Gesundheit unser wertvollstes und wichtigstes Gut ist.

Die Verantwortung hierfür liegt sowohl bei jedem und jeder Einzelnen, aber auch die Unternehmen sollten einen noch aktiveren Beitrag zur Gesundheit ihrer Mitarbeiter/innen leisten.

Das GEIKO Team berät Sie zu diesem Thema gerne auch in einem unverbindlichen persönlichen Gespräch.